|
Анализ производственно-хозяйственной деятельности АОА Институт ЮЖНИИГИПРОГАЗ за 1997 год| |труда | Сравнение основных параметров КТУ и КЭТ показывает явные преимущества последнего: его применение позволяет усилить материальные стимулы к труду. Переход к «безденежным» показателям оценки труда позволяет снять противоречие между рыночными условиями формирования фонда оплаты труда и оценкой труда, применяемой при использовании тарифной системы оплаты труда. В предлагаемой системе, труд отдельного работника, коллектива структурного подразделения, всего предприятия находит выражение не в виде суммы денек, а в виде некоторой суммы коэффициентов, которые потом используются в распределении фондов оплаты труда предприятия и его структурных подразделений. Для каждого работника рассчитывается эффективность месячного труда, количественно выражающаяся в коэффициенте эффективности труда (КЭТ). Для определения КЭТ каждого работника необходимо учитывать такие факторы, как базовая зарплата, время и интенсивность труда, сложность выполнения работы, трудовое поведение работника (инициатива, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, дисциплина, и т.д.), которые определяются в соответствующих коэффициентах. Коэффициент эффективности труда рассчитывается следующим образом: [pic], где Кбзп – коэффициент базовой среднемесячной зарплаты за прошедший период; Ктв – коэффициент трудового вклада работника в конечные результаты работы структурного подразделения за тот же период. Для определения коэффициента базовой зарплаты (Кбзп) рассчитывается среднемесячная зарплата работника за предыдущий период (год, полугодие, квартал) и делится на 100. Например, у работника среднемесячная зарплата за истекшее полугодие составила 250 грн. В этом случае коэффициент базовой зарплаты равен 2,5. Коэффициент базовой зарплаты включает в себя следующие характеристики труда: . сложность труда (различный уровень квалификации работника), отраженная в базовых окладах и тарифах; . тяжесть труда (различные условия труда), отраженная в надбавках и доплатах к окладам и тарифным ставкам. Коэффициент трудового вклада работника за отчетный месяц рассчитывается по формуле: [pic], где Ктво – коэффициент трудового вклада работника имеющего оклад; Ков – коэффициент отработанного времени; Ккт – коэффициент качества труда; Ксп(д) – коэффициент совмещения профессий (должностей), распределения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ; Кп – коэффициенты характеризующие работу в праздничные, ночные, вечерние часы и т.д. Коэффициент трудового вклада работника работающего по тарифным ставкам (Ктвт) определяется по формуле: [pic], где Т – тарифная часовая ставка, коп.; ОВ – фактическое отработанное время, час. Коэффициент отработанного времени (Ков) рассчитывается отношением фактически отработанного времени к нормативному времени в отчетном времени по формуле: [pic], где Тф – фактическое отработанное время, в течении месяца, час; Тн – нормативное время работы за тот же период, час. Качество труда работников в отчетном периоде отражается в коэффициенте качества труда (Ккт), который фиксирует результаты, интенсивность (напряженность) работы, уровень выполнения работником его основных обязанностей. Коэффициент качества труда руководителей предприятия и его структурных подразделений рассчитывается по формуле: [pic], где КЭТКит – итоговый коэффициент эффективности труда руководимого коллектива, отражающий результаты его работы за отчетный месяц; Кинт – коэффициент интенсивности труда руководителей, зависящий от выполнения нормы управляемости; Кв – коэффициент выполнения руководителем своих основных обязанностей. ФОТ предприятия предстает как сумма долей его структурных подразделений, исчисленных по итогам за прошедший период. Эти доли ежемесячно корректируются в зависимости от того, как структурные подразделения выполняют свои функциональные обязанности. База сравнения – предыдущий месяц. Если подразделение превысило показатели предыдущего месяца, то его коэффициент эффективности коллективного труда (КЭТК) повысится, увеличится и его доля в общем фонде оплаты труда. Если подразделение сработало хуже, то его доля в фонде оплаты труда понизится. Таким образом, во первых, ФОТ подразделения каждый месяц жестко увязывается с выполнением его функциональных обязанностей, во-вторых, снимается противоречие между систематически меняющимся фондом оплаты труда всего предприятия и относительно стабильными (по условиям тарифной системы оплаты труда) фондом оплаты труда структурных подразделений. Важной особенностью оценки и оплаты труда в условиях рыночных отношений является система внутренних претензий на предприятии. При взаимодействии любых структурных подразделений неизбежно возникают конфликты между ними по поводу неисполнения ими или некачественного исполнения обязанностей. В этих случаях оформляются претензии, которые учитываются при оценке коллективного труда подразделения за истекший месяц, чем больше претензий, тем меньше доля подразделения в фонде оплаты труда предприятия. Если же подразделение проявит инициативу, улучшающую показатели работы других подразделений или всего предприятия, его доля в общем фонде увеличивается. Данная система оценки и оплаты труда охватывает все без исключения структурные подразделения предприятия – от проектного отдела до бухгалтерии, всех работников – от рабочего повременщика до генерального директора. Она обеспечивает прямую материальную связь личного дохода работников, фонда оплаты труда подразделения с общим фондом оплаты труда предприятия. Это достигается тем, что труд каждого работника и подразделения измеряется и оценивается ежемесячно. В таких условиях зарплата рабочих повременщиков, ИТР и служащих поставлена в прямую связь с объемами производства и реализованной продукции. Их доход зависит от объема производства, а значит они заинтересованы в его росте. Рабочие повременщики, ИТР и служащие материально заинтересованы эффективном, интенсивном и производительном труде рабочих-сдельщиков. Ежедневно осуществляется контроль за выполнением обязанностей и соблюдением дисциплины всеми работниками. Ежемесячно каждый работник оценивается с точки зрения выполнения должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, что отражается на оплате труда. | | |3 Охрана труда | |3.1 Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта | |Для того, чтобы человек мог плодотворно работать, ему необходимо создать | |оптимальные условия для выполнения его производственных обязанностей. | |Существует целый ряд норм, выполнение которых позволяет во многом обеспечить | |такие условия, продлить жизнь данному конкретному индивиду и сохранить его | |драгоценное здоровье. | |Размеры помещения должны соответствовать количеству работающих в нем людей. | |Согласно существующим "Санитарным нормам проектирования предприятий" (СH-245-71) | |объем производственного помещения на одного работающего должен составлять не | |менее 15 кубических метров, а площадь - 4.5 квадратных метров. Для успешной | |работы очень важно правильно спланировать рабочее место, которое должно | |удовлетворять требованиям удобства выполнения работ, экономии энергии и времени | |пользователя, рационального использования площадей и объемов, соблюдения | |правил техники безопасности. При планировании рабочего места необходимо | |учитывать удобство расположения дисплеев, принтеров, системного блока, | |клавиатуры, рабочего стола пользователя, а также зоны досягаемости рук оператора.| |Эти зоны установлены на основании антропометрических данных человеческого тела | |и приводятся в соответствующих справочниках. Условия эксплуатации | |вычислительной техники также накладывают ряд условий на параметры | |микроклимата, так как перегрев аппаратуры может привести к выходу ее из строя а | |слишком низкая температура приводит к проблемам при запуске винчестеров и | |ошибкам чтения на гибких дисках. | | | | | | | | | | | | | | | | |Лис|№ |Подп.|Дат| | | |т |документа| |а | | |Разраб|Мирошниче| | | |Лит. |Лист | | |. |нко В.А. | | | | | | | |Провер|Манеров | | | | | | |98 | | |. |Г.Н. | | | | | | | | | | | | | | | | |Н.конт|Белая | | | | | |р. |Л.Н. | | | | | |Утв. |Кривобере| | | | | | |ц Б.И. | | | | | Важно, чтобы рабочее место было хорошо освещено. Лучше всего если свет падает слева. Hеобходимо также предусмотреть искусственное освещение, например, в виде люминесцентных ламп. В любом случае, прямой свет не должен попадать на экран монитора, что очень сильно понижает контрастность (при этом изображения практически не видно - его закрывает освещённая поверхность экрана). Кроме того, вредными являются резкие перепады освещенности - когда экран стоит в тени, а за спиной оператора находится окно или ярко освещённая стена - в этом случае экран превращается в зеркало, на котором видно всё, что происходит за спиной оператора, но не видно то, что происходит на самом экране. При этом намного ускоряется утомляемость глаз, хотя, в отличие от первого случая и можно кое-как работать. Для борьбы с вредностями подобного рода применяются защитные экраны, которые неплохо работают, когда нужно повысить контрастность, но, к сожалению, большинство из них даёт более сильные блики, чем сам экран. Рекомендуется после каждых двух часов работы за дисплеем делать пятнадцатиминутный перерыв, а после четырехчасовой - часовой. Этот режим позволит избежать переутомления. Работы, выполняемые в помещении отдела относятся к категории легких работ, т.к. в данном помещении выполняются операторские работы. Это помещение по теплоизбыткам относится к помещениям с незначительными избытками тепла, т.к. современные ПЭВМ, выполненные по технологии “SL Enhanced” практически не выделают тепла, кроме того имеют встроенные системы вентиляции. Согласно ГОСТ 12.1.005-88 “Воздух рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические требования” установлены следующие нормы для помещений ВЦ: температура: 1) зимний период: 20-22 C; 2) летний период: 20-25 C; относительная влажность: 50-60%; скорость движения воздуха: 1) зимний период: не более 0.2 м/c; 2) летний период: не более 0.5 м/c. Освещение в помещении естественное боковое и искусственное общее. Нормирование естественного и искусственного освещения осуществляется СНиП II-4-79 “Естественное и искусственное освещение” в зависимости от характера зрительной работы. Наименьший размер объекта различения с которым может работать бухгалтер при эксплуатации системы составляет 0,3 - 0,5 мм (размер точки, печатаемой на бумаге), что позволяет отнести данный вид работы с III- му разряду согласно СНиП II-4-79. В отделе c установленной вычислительной техникой и электронными устройствами основным источником шума являются вентиляторы охлаждения блоков аппаратуры. Источники питания выполнены в импульсном варианте с высокочастотными трансформаторами. Шум вентиляторов является среднечастотным тональным и не превышает 42 ДБ для машин класса IBM PC установленных в помещении отдела, что соответствует норме согласно СНиП II- 12-77 “Защита от шума. Норма проектирования” (см. таблицау 3.1). Таблица 3.1 – Допустимые уровни звукового давления, дБ, на рабочих местах ВЦ |Уровень звукового давления, ДБ, в октавных полосах |Уровень | |со среднегеометрическими частотами, Гц. |звука, Дб.| |63 |125 |250 |500 |1000 |2000 |4000 |8000 |50 | |71 |61 |54 |49 |45 |42 |40 |38 | | Необходимо соблюдать мероприятия пожарной профилактики, руководствуясь при этом СНиП 2.01.02-85 "Противопожарные нормы", в которых изложены основные требования к огнестойкости зданий и сооружений. Работы производятся обслуживающим персоналом на ПЭВМ и устройствах сопряженных с ними, которые подключаются в сеть с напряжением 220 В и частотой 50 Гц (по ССВТ ГОСТ 12.1.038-82 - опасные параметры). Согласно ПУЭ помещение относится к 2-й категории "Помещения с повышенной опасностью", поскольку существует возможность касания корпусов аппаратуры и батарей центрального отопления. В помещении отсутствуют открытые токоведущие части с напряжением более 12 В (последовательный интерфейс RC-232C). Поражение электрическим током возможно только в случае неисправности аппаратуры и питающих кабелей. 3.2 Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных условий труда 3.2.1 Требования к системе вентиляции Устройства вентиляции и кондиционирования воздуха используется для обеспечения нормальных параметров микроклимата поддерживающих постоянную температуру, влажность, чистоту и скорость воздуха (СНиП 2.04.05-86 “Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха”). Произведем расчет поступления тепла в отдел: Q = Qобор + Qл + Qосв + Qрад (ккал/час), где Qобор - выделение тепла от оборудования; Qл - поступление тепла от людей, работающих в помещении; Qосв - выделение тепла от электрического освещения; Qрад - поступление тепла через наружные ограждающие конструкции от солнечной радиации. Qобор = 860 ( n ( P ( К1 ( К2, где n - количество машин = 1; P - установочная мощность машины = 0,2 КВт ; К1 - коэффициент использования установочной мощности = 0,8; К2 - коэффициент одновременности работы оборудования= 0,5; 860 - это коэффициент отношения между мощностью оборудования и количеством выделяемого тепла при переходе электрической энергии в тепловую: 1 КВт = 860 ккал/час. Qобор = 860 ( 1 ( 0,2 ( 0,8 ( 0,5 = 68,8 ккал/час. Qл = n ( q, где n- количество работающих в помещении людей -3; q-количество тепла, выделяемого одним человеком-125 ккал/час Qл = 3 ( 125 = 375 ккал/час. Qосв = 860 ( N ( К (ккал/час), где N - суммарная установочная мощноcть лампочек = 0,56 КВт; К - коэффициент способа установки приборов электроосвещения = 0,5. Qосв = 860 ( 0,56 ( 0,5 = 240,8 ккал/час. Величина Qрад из СН 7-57 для западного полушария 50-й широты берется равной 135 ккал/час. Подставляя соответствующие значения в формулу для расчета поступления тепла в отдел, получим: Q = 68.8 + 375 + 240,8 + 135 = 819,6 ккал/час. Произведем расчет воздухообмена по избыткам тепла: [pic] где С - удельная теплоемкость воздуха = 0.24 ккал/(кг ( град); p - плотность воздуха в помещении = 1.3 (кг/м3); t - разница температуры воздуха в помещении и приточного воздуха = 5 град. [pic](м/час) Для поддержки установочных параметров микроклимата в исследуемом помещении вполне достаточно 1 кондиционера БК0 - 500, холоднопроводность которого - 500 ккал/час. Воздух в местах забора должен тщательно очищаться от пыли. Для этого используются фильтры очистки воздуха. 3.2.2 Нормирование естественного освещения. Нормирование естественного освещения осуществляется СНиП II-4-79 “Естественное и искусственное освещение” в зависимости от характера зрительной работы. Расчет естественного освещения состоит в определении площади световых проемов. Для этого используется формула : [pic] где Sп - освещаемая площадь; lн - нормируемое значение коэффициента естественной освещенности; Kз - коэффициент запаса, зависящий от концентрации пыли в помещении и периодичности очистки стекол; n0 - световая характеристика окна; Kзт - коэффициент затенения; T - общий коэффициент светопропускания; r1 - коэффициент учитывающий повышение lн при отражении света от стен, потолка, поля. Освещаемая площадь равна S = 6 ? 8 = 48 м2 . Значение lн определяется по формуле: [pic] где lн - коэффициент естественной освещенности; m - коэффициент светового климата; c - коэффициент солнечности климата. Для Донецка, m = 0,9, с = 0,8. lн выбирается согласно СНиП 11-4-79 в зависимости от разряда зрительной работы (KEO равен 2.0). lн = 2 ? 0,9 ? 0,8 = 1,44. Значение Kз определяется по СНиП 11-4-79 и при очистке окон 2 раза в год равен 1,2. Значение n0 определяется конструкцией окон и согласно СНиП 11-4-79 равно 15. Коэффициент затенения Kзт равен единице, так как отсутствуют противостоящие здания. Значение T определяется по формуле: T = T1 ( T2 ( T3 (T4 ( T5 = 0,8 ( 0,65 ( 1 ( 1 ( 1 = 0,52, где T1 = 0,8 - коэффициент светопропускания материала ; T2 = 0,65 - коэффициент потерь в переплетах окон; T3 = 1 - коэффициент в несущих конструкциях, при бoковом освещении равен ; T4 = 1 - коэффициент учитывающий потери света в солнцезащитных устройствах; T5 = 1 - коэффициент потерь света в защитной сетке для фонарей. Значение T1 - T5 определяются по СНиП 11-4-79. Значение r1 определяются по СНиП II-4-79 и равно 1,85. Зная все параметры можно определять площадь световых проемов: [pic] Площади световых проемов недостаточно для нормальной освещенности, так как в бухгалтерии имеется три окна общей площадью 4 м2, однако расширить проемы окон не представляется возможным, поэтому естественное освещение необходимо комбинировать с искусственным. 3.2.3 Нормирование иcкуственного освещения. Нормирование искусственного освещения также осуществляется СНиП II-4- 79. Для общего освещения используют главным образом люминесцентные лампы, что обусловлено их достоинствами. Исходя из экономической целесообразности выбираем люминесцентные лампы типа ЛБ белого света. Для расчета искусственного освещения применяют метод коэффициента использования потока: [pic] где Ф - световой поток ; E - нормируемая минимальная освещенность ; К - коэффициент запаса ; S - освещаемая площадь ; Z - коэффициент неравномерности освещения ; С - коэффициент использования излучаемого светильниками светового потока на расчетной площади; N - число светильников; Согласно СНиП 11-4-79 определяем норму освещенности: E = 400 лк; K = 1,5; S = 6 ( 8 = 48 м2; Z = 1,2. При выбранном типе и мощности люминесцентных ламп их необходимое количество определяется по формуле: [pic] Наиболее приемлемыми для помещения являются люминесцентные лампы ЛБ (белого света) мощностью 80 ВТ. Нормальный световой поток лампы ЛБ-80 равен Ф = 5320 люмен (лм). Величиной i, индексом помещения можно установить зависимость от площади помещения и высоты подвеса: [pic] где A - длина помещения = 8м; B - ширина помещения = 6м; h - высота подвеса; h = H - hр - hс, где H - высота помещения = 4 м; hр - высота рабочей поверхности = 0,8м; hс - высота от потолка до нижней части лампы = 0,4м; h = 4 - 0,8 - 0,4 = 2,8 м; [pic] Коэффициент использования светового потока на расчетной площади определяется по таблице: C = 0.4. В итоге число светильников получится равным [pic] Таким образом потребуется 3 люминесцентные лампы ЛБ-80. В качестве светильников выбраны потолочные светильники УСП-35 с двумя лампами ЛБ-80. Итак, всего необходимо два светильника УСП-35. 3.2.4 Мероприятия по обеспечению электробезопасности. Для защиты от поражения электрическим током в отделе предусмотрено: 1) наличие заземления всех ПЭВМ и приборов с сопротивлением не более 4 Ом; 2) недоступность токоведущих частей; 3) применена скрытая электропроводка в защищающих от механических повреждений трубах; 4) маркированные разъемы и розетки; 5) предусмотрен аварийный рубильник выключения всего электропитания. Поскольку ПЭВМ относится к изделию первого класса, то согласно ГОСТ 12.2.007.0-75 она должна иметь по крайней мере рабочую изоляцию и элемент для заземления (см. рисунок 3.1). Произведем электрический расчет заземлителя . [pic] Рисунок 3.1 - Схема защитного заземления. Зададимся параметрами заземлителя: S = 100 м2 - площадь ограниченная заземлителем; L = 24 м2 - общая длина горизонтальных электродов; l = 2,6 м2 - длина вертикальных электродов; a = 10 м2 - расстояние между вертикальными полосами. Рассчитаем параметр Т при отношении удельных сопротивлений слоев грунта: [pic], [pic], где P1 = 100 Ом(м - удельное сопротивление грунта суглинистой почвы; P2 = 50 Ом(м - удельное сопротивление садовой земли; H = 0,5 м - глубина заложения горизонтальных электродов; h = 1 м - толщина слоя грунта При [pic], CB = 0,71; EB = 0,24; Cb = 0,15; Eb= 0,32.. Определяем значения параметров B и b по формулам: [pic], [pic]. Определяем сопротивление заземления: [pic] Определяем коэффициент напряжения прикосновения [pic]; где m = 0,602 - параметр определенный для [pic]. Определяем напряжение прикосновения: [pic], где J = 20 А - ток короткого замыкания, исходя из потребляемой мощности блока питания ПЭВМ. Допустимое напряжение прикосновения согласно ПУЭ Uдоп = 42 в, что выше рассчитанного значения. Следовательно параметры заземления для данного помещения выбраны правильно. 3.2.4 Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности. Помещение отдела относится к пожароопасным. Поскольку в помещении находятся горючие вещества в холодном состоянии (документация, распечатки, деревянная мебель), то его следует отнести к категории "В" пожароопасных помещений. Класс пожароопасности П1 поскольку в помещении находятся электроустановки. Помещение отдела можно отнести к взрывобезопасным. Здания ВЦ, согласно СНиП 2.01.02-85 “Противопожарные нормы”, должны быть I или II степеней огнестойкости. Необходимо оснастить здание первичными средствами пожаротушениями: внутренними пожарными водопроводами, ручными и передвижными огнетушителями, сухим песком, асбестовыми одеялами. Пожарные краны должны быть установлены в коридорах, на площадках лестничных клеток, у входов. Щиты противопожарной защиты должны быть оснащены ручными углекислотными огнетушителями, так как для данного класса помещений рекомендуется использовать химические средства тушения пожара. Для тушения пожаров в замкнутых объемах, каким и является помещение техотдела, применяют углекислый газ для прекращения подачи кислорода воздуха к очагу возгорания. Первичными средствами пожаротушения могут послужить ручные огнетушители типа: ОУ-6 и ОУ-8. В помещении в качестве первичных средств пожаротушения предусмотрены порошковые огнетушители типа ОПС-6, однако их применение может произвести значительный ущерб в следствии порчи дорогостоящей электронной аппаратуры, поэтому рекомендуется применять пенный огнетушитель типа ОХП-10. Выводы В целом, проведя анализ результатов производственной и финансовой деятельности предприятия, можно сделать вывод, что ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» достаточно устойчивое предприятие, его производственный потенциал на протяжении 1997 года увеличивался, денежные средства достаточны для ведения расчетов, платежеспособность предприятия достаточно высока. Уровень рентабельности работ и реализованной продукции высок, что так же характеризует предприятие как эффективно работающее. Предприятие работает и выполняет проектные работы на территории Донбасса, Украины и России. АО достаточно обеспечено трудовыми ресурсами; незначительны потери рабочего времени; производительность труда повысилась. Среднемесячный доход одного работника составил 158 грн. Итак, АО является надежным партнерам в работе, выпускающем конкурентоспособную продукцию и выполняющие проектные работы высокого качества. Финансовое состояние предприятия достаточно устойчиво. Анализ действующей в АО системы оплаты труда работников показал, что действующая методика определения индивидуального заработка работников за коллективные результаты работы с учетом индивидуального коэффициента трудового участия к тарифным ставкам и должностным окладам имеет ряд недостатков. К примеру, при расчете фактического КТУ с помощью понижающих и повышающих факторов недостаточно объективно обеспечивается взаимосвязь трудового вклада с уровнем заработной платы, не все корректирующие показатели прямо влияют на конечные результаты труда работников, а количественная оценка каждого показателя не обоснована. С целью создания и внедрения более прогрессивной системы оплаты труда в дипломном проекте разработана и предлагается методика определения результативности труда исполнителя, учитывающая распределение общеколлективного фонда оплаты труда осуществлять с помощью коэффициента эффективности труда, который позволяет учесть количественный и качественный вклад каждого исполнителя. Также разработана и предлагается методика определения дохода работников АО, являющаяся мощным стимулом к высокопроизводительному труду работников за счет обеспечения тесной взаимосвязи их доходов с личным трудовым вкладом, размером вложенного капитала и результативностью производства. Внедрение предлагаемых разработанных методических рекомендаций позволит совершенствовать систему оплаты труда работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» в условиях рыночной экономики, повысить эффективность производства, его развитие и оживление. Перечень ссылок 1. П.А.Левитский, В.Н.Мосин, А.И.Яковлев Экономика машиностроительной промышленности. М.:Мвшиностробние, 1980, 276 с. 2. Е.Н.Карлик, К.М.Великанов, В.Ф.Власов. Экономика машиностроения. Л.: Машиностроение, 1977, 392с. 3. Экономика Украины. Журнал Министерства экономики Украины. К.:Пресса Украины, 1994, Вып.7, с 3-12. 4. Л.Л.Вегер Расчет экономической эффективности и ее значение в условиях неопределенности. В.кн.: Проблемы управления научными исследованиями. М.: Наука, 1973, с 35-37. 5. Великанов К.М., Власов В.Ф., Карандашова К.С. Экономика и организация производства в дипломных проектах, 3-е изд. Л.:Машиностроение, 1977, 207с. 6. Голосовский С.И. Экономическая эффективность исследований и разработок. М.: Московский рабочий, 1973, 168с. 7. Методика определения оптовых цен на новую продукцию производственно- технического назначения. М.: Прейскурант-издат., 1974, 32с. 8. Геращенко Л.Н. Бухгалтерский учет (методическое пособие). г. Донецк, 1995г. 9. Закон Украины "Об оплате труда". Нигоциант, № 22(114), 1993, с8-9. 10. А.Коновалов Универсальность плюс гибкость. "Человек и труд", 1993, №2, С46-БО. 11. Водгин К. Распределение по труду и собственности, "Человек и труд", 1993, 5-6, с.28-31. 12. Воронцов К. Организация оплаты труда при переходе к рынку, " Человек и труд", 1993, №70, с.61-88. 13. Загорский С. Системы заработной платы :попытка обобщения, "Человек и труд", 1995, № 11, с.116-120. 14. Панов Л. Зарплата зависит от качества., "Человек и труд", 1995, №10, с.72-75. 15. Мягков В. Формирование и порядок определения цены рабочей силы.,"Человек и труд", 1997, №1, с.83-85. 16. Закон Украины "Об охране труда"..Журнал и Ведомости Верховного Совета Украины. №49, 1992, 41с. 17. Охрана трудах Журнал Государственного Комитета Украины по надзору за охраной труда. 1995, вып.1-5, 39с. 18. СНиЛ П-2.80. Противопожарные нормы проектирования зданий и сооружений. М.: Стройиэдат,1980, 15с. 19. СНиЛ П-4-79. Производственные здания промышленных предприятий. Нормы проектирования.М.: Стройиэдат,1980, 44с. 20. СНйП П-33-75. Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха. Нормы проектирования.М.: Стройиздат, 1976,109с. Приложение А Таблица А.1 – Значение основных повышающих факторов при расчете КТУ |Повышающие факторы |Значения фактора | | |качества для должности | | |гл. |РУК.|ст.|инж|исп| | |спец|груп|инж|ене|олн| | |иали|пы |ене|р |ите| | |ст | |р | |ли | |Выполнение проектной документации в соответствии |- |- |- |- |1,0| |с действующими нормами, указаниями по оформлению,| | | | |5 | |отсутствие замечаний от начальника отдела, | | | | | | |руководителя группы, технического руководителя с | | | | | | |первого предъявления в установленный срок | | | | | | |Самостоятельность в выполнении поручаемой работы(| | | |1,0|1,0| | | | | |5 |5 | |Инициативность* |- |- |- |1,0|1,0| | | | | |5 |5 | |Высокое качество графики |- |- |- |- |1.0| | | | | | |5 | |Бесконфликтность в процессе выполнения работы* |- |- |- |1,0|1,0| | | | | |5 |5 | |Высокий уровень организации личной работы* |- |- |- |- |1.0| | | | | | |5 | |Поиск оптимального объемно-планировочного и |1.2 |1.2 |1.2|- |- | |конструктивного решения; Согласование конструкций| | | | | | |и материалов с подрядной организацией; Принятие | | | | | | |эффективного решения | | | | | | |Конкурсные проекты и вариантная проработка; | | | | |- | |принятие принципиальных решений, определяющих |1.3 |1.3 |1,3|1,2| | |эффективность предложения; | | | | | | |реализация принятого решения; |1.2 | | | | | |участие в реализации; | |1,2 |1.2|1.1| | | |1.1 | | | | | | | |1.1 |1.1|1,0| | | | | | |5 | | |Превышение планируемых показателей применения |1.3 |1.3 |1.3|1,3| | |ЭВМ: - поиск и выбор рационального программного | | | | | | |обеспечения; | | | | | | |- реализация превышения планируемых показателей |1,05|1,05|1,0|1,0|- | |применения ЭВМ | | |5 |5 | | |Создание и внедрение решений на уровне |1,05|1,05|1,0|1,0| | |изобретений: - проведение патентных исследований;| | |5 |5 | | |- определение предмета изобретений и оформление |1.4 |1.3 |1.2|1.1|- | |совместно с тех. отд. заявки на авторское | | | | | | |свидетельство; - применение авторского | | | | | | |свидетельств института в конкретном проекте | | | | | | |строительства | | | | | | Приложение Б Таблица Б.1 – Значение основных понижающих факторов при расчете КТУ |Понижающие факторы |Значение | | |фактора | |Нарушение плановых сроков окончания работ, не связанных с |0.8 | |нарушением внешних графиков отдела на 1-2 дня | | |Нарушение плановых сроков окончания работ, не связанных с |0.7 | |нарушением внешних графиков отдела на 3 дня | | |Нарушение плановых сроков окончания работ, связанных с |0.1 | |нарушением внешних графиков отдела | | |Невыполнение распоряжений руководства отдела - разовое |0.8 | |Систематическое невыполнение распоряжений руководства |0.5 | |отдела | | |Задержка ответов на письма и другую корреспонденцию |0.9 | |Несоблюдение режима трудового дня - за одно нарушение |0.9 | |Отсутствие на рабочем месте более 2-х часов без |0.9 | |согласования с руководством отдела | | |Создание конфликтной ситуации в структурном подразделении |0.7 | |или отделе | | |Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул и т.д.) |0.1 | Приложение В ----------------------- [1] Увеличение незавершенного производства связано с искусственным замораживанием работ по проектам. Это практикуется в связи с тем, что Украинское законодательство предусматривает наложение штрафных санкций за отгруженную, но неоплаченную продукцию. [2] Отдельным подразделениям, работникам или группам работников, с учетом специфики их должностных обязанностей, приказом по институту могут устанавливаться другие системы оплаты труда, предусмотренные действующим : аккордная, сдельная и т.п. [3] Указанный процент может быть, с учетом реального финансового положения института, изменен приказом по институту ( Самостоятельность в выполнении полученной работы выражается в незначительном количестве обращений по поводу порученной работы к специалисту, выдавшему задание Инициативность выражается в активном поиске новых видов работ, стремлении к обучению, повышению квалификации. Бесконфиликтность в процессе выполнения работы – умение решать технические вопросы доброжелательно, сохранять высокий тонус при самой напряженной работе. Высокий уровень организации личной работы – использование инструментов высокого качества, совершенствование средств выполнения графических работ, умение планировать личное время и т.п. ----------------------- прибыль Себестоимость от реали- 3094,5 тыс. грн. зации 765,1тысгрн Экспертная группа и отдел мотивации труда Балансовая прибыль 766,0 тыс. грн. Налог на прибыль 386,6 тыс.грн. Прибыль остающаяся в распоряжении предприятия 379,4 тыс.грн. Результат от внереализационных операций 0,9 тыс.грн Нераспределенная прибыль прошлых периодов 1323,0 тыс.грн. Платежи в бюджет 398,7 тыс.грн Развитие производства 76,1 тыс.грн. Социальное развитие 107,3 тыс.грн. Материальное поощрение 422,8 тыс.грн. Другие цели 51,4 тыс.грн. Объем реализации 3 886,6 тыс.грн. ????????? |
|
