Диплом Программная система Аттестации ИТ-специалистов

Таблица 11.1 Комплекс работ и их характеристики

| | |дни | |

| | |мин. |макс. |Ожид|Гл. |Прогр. |Рук-ль|Кон|

| | | | | |сп-т| |проект|с |

| | | | | | | |а | |

|0,1 |Получение и анализ |1 |3 |2 |1 |- |- |- |

|1,2 |Анализ состояния |1 |3 |2 |1 |1 |- |1 |

|1,3 |Обзор инструментальных|3 |5 |4 |- |1 |- |- |

|1,4 |Анализ ТЗ и |3 |5 |4 |- |1 |- |1 |

|2,4 |Проектирование |3 |5 |4 |1 |1 | |- |

|2,5 |Построение сетевого |2 |4 |3 |- |- |1 |- |

|2,6 |Выработка требований к|3 |5 |4 |- |1 |- |1 |

|2,7 |Разработка раздела |2 |5 |4 | |1 |- |1 |

|3,4 |Установка и настройка |1 |3 |2 |1 |1 |- |- |

|4,9 |Предварительная |2 |4 |3 |- |1 |- |1 |

|5,12 |Расчет экономической |2 |4 |3 |- |- |1 |- |

|6,8 |Определение общего |2 |4 |3 |1 |1 |- |- |

|6,9 |Разработка базы данных|2 |4 |3 | |1 |- |- |

|7,13 |Разработка концепции |4 |6 |5 |- |1 |- |- |

|8,10 |Согласование концепций|2 |4 |3 |- |1 |- |- |

|9,10 |Разработка системы |3 |5 |4 |- |1 |- |1 |

|9,11 |Определение перечня |4 |6 |5 |- |1 |- |1 |

|10,11 |Разработка |1 |3 |2 |- |1 |- |- |

|10,16 |Разработка методики |3 |5 |4 |1 |1 |- |- |

|11,14 |Согласование концепций|3 |5 |4 |- |1 |- |- |

|11,15 |Корректирование |3 |5 |4 |1 |1 |- |- |

| |ПО | | | | | | | |

|12,19 |Оформление листа |2 |4 |3 |- |- |1 |- |

|13,19 |Согласование с |2 |4 |3 |- |1 |- |- |

|14,16 |Тестирование и анализ |3 |5 |4 |- |1 |- |- |

|15,17 |Оформление листа |2 |4 |3 |- |1 |- |- |

|16,17 |“Создание компонент |2 |4 |3 |- |1 |- |- |

|16,18 |Написание руководства |5 |7 |6 |1 |1 |- |- |

|16,19 |Доработка системы |4 |6 |5 |- |1 |- |1 |

|17,20 |Выпуск документа |1 |3 |2 |- |1 |- |- |

|18,20 |Оформление листа |1 |3 |2 |- |1 |- |- |

|19,20 |Оформление |3 |5 |4 |- |1 |- | |

|20,21 |Прохождение |1 |3 |2 |- |1 |- |- |

|21,22 |Получение рецензии |1 |3 |2 |- |1 |- |- |

|22,23 |Сдача проекта |1 |3 |2 |1 |- |- |- |

Сетевой график строится исходя из перечня работ, приведенного в таблице

11.1. Сетевой график представлен на рис. 11.1.

Рис. 11.1 Сетевой график проекта.

На сетевом графике образовалось несколько непрерывных линий. Каждая из

них является путем, который образуют совокупность событий и работ. Один из

таких путей будет критическим. Критический – это такой путь,

продолжительность которого является наивысшей, а резерв времени равен нулю.

На схеме он изображен утолщенной линией.

Таблица 11.2 Расчет параметров сетевого графика в целом:

|Количество событий |24 |

|Количество работ |34 |

|Коэффициент сложности |Кс = 34 / 24 = 1,42 |

|Продолжительность критического пути |40 дней |

11.2.2 Расчет временных параметров событий сетевого графика

Существует три параметра событий:

- Ранний срок свершения промежуточного события tpj . Известно, что:

tpj=max(tpi+tij) , (11.2)

где tij - ожидаемая продолжительность работы,

tpi - ранний срок свершения события, непосредственно предшествующего

данному.

Ранний срок свершения исходного события принимается равным нулю (tp0=0).

- Поздний срок свершения промежуточного события tпi . Рассчитывается по

формуле:

где tij - ожидаемая продолжительность работы,

tпj - поздний срок свершения события непосредственно следующего за данным

промежуточным событием.

Поздний срок свершения завершающего события сетевого графика принимается

равным раннему сроку свершения завершающего события: tпi=tpi, то есть для

завершающего события никакие резервы времени не планируются.

- Резерв времени свершения события - это промежуток времени, на который

может быть отсрочено событие без нарушения сроков разработки в

целом. Образуется у событий, для которых поздний срок свершения события

больше раннего срока:

Ri=tпi-tpi , (11.4)

Если tпi=tpi (поздний срок свершения события равен раннему сроку

свершения события), то такое событие не имеет резерва времени и это событие

лежит на критическом пути.

Результаты расчетов временных параметров событий сетевого графика

приведены в таблице 11.3.

Таблица 11.3 Временные параметры событий сетевого графика.

|1 |2 |3 |4 |

|0 |0 |0 |0 |

|1 |2 |2 |0 |

|2 |4 |4 |0 |

|3 |6 |7 |1 |

|4 |8 |9 |1 |

|5 |7 |24 |17 |

|6 |8 |8 |0 |

|7 |8 |22 |14 |

|8 |11 |14 |3 |

|9 |11 |11 |0 |

|10 |15 |15 |0 |

|11 |17 |17 |0 |

|12 |10 |27 |17 |

|13 |13 |27 |14 |

|14 |21 |21 |0 |

|15 |21 |29 |8 |

|16 |25 |25 |0 |

|17 |24 |32 |8 |

|18 |31 |32 |1 |

|19 |30 |30 |0 |

|20 |34 |34 |0 |

|21 |36 |36 |0 |

|22 |38 |38 |0 |

|23 |40 |40 |0 |

4 Расчет временных параметров работ сетевого графика

Ранний срок начала работы: Tрнij= tpi .

(11.5)

Поздний срок начала работы: Тпнij= tпj - tij .

(11.6)

Ранний срок окончания работы: Tpoij= tpi + tij .

(11.7)

Поздний срок окончания работы: Троij= tпj .

(11.8)

Полный резерв времени работы: Rпij= tпj - tpi - tij .

(11.9)

Частичный резерв времени работы первого рода: Rпij=tпj- tпi - tij

(11.10)

Частный резерв времени работы второго рода: Rпij=tpj -tpi -tij

(11.11)

Свободный резерв времени работы: Rcij=tpj -tпi -tij

(11.12)

Коэффициент напряженности работы: [pic], (11.13)

где t[max.НЕСОВП] - продолжительность отрезков максимального пути,

проходящего через данную работу, несовпадающих с критическим путем;

t[кр.несовп.] - продолжительность отрезков критического

пути, несовпадающих с максимальным путем, проходящим через данную работу.

Например, для работы 1-3 :

k1-3 = ( t1-3 + t3-4 + t4-9 ) / ( t1-2 + t2-6 + t6-9 ) = ( 2+4+2 ) / (

2+4+3 ) = 8/9 = 0,88.

Коэффициент напряженности работ, лежащих на критическом пути, равен

единице, так как для них нет резервов времени.

Временные параметры работ сетевого графика представлены в таблице 11.4.

Таблица 6.4 Временные параметры работ сетевого графика.

|Руководитель проекта |3500 |29 |4500 |

|Главный специалист |2500 |40 |3000 |

|Программист |1500 |10 |2500 |

|Консультант |1000 |10 |1000 |

|Итого: |- |- |11000 |

|фонды 36%: |- |- |3960 |

|Итого с отчислениями во | | |14960 |

5 Затраты на разработку программной системы аттестации ИТ-

специалистов

Расчёт релевантных затрат на разработку проекта приведён в таблице 11.9.

Таблица 11.9 Расчёт релевантных затрат на разработку программной системы

|N п/п |Статьи затрат |Сумма, руб. |

|1 |Возмещение стоимости ВТ |400 |

|2 |Основная заработная плата |11000 |

|3 |Отчисления во внебюджетные фонды |3960 |

| |Итого |15360 |

6 Целесообразность использования данного программного продукта

Существующие преимущества от внедрения ПС можно подразделить на

количественные и качественные, рассмотрим каждые из них подробнее.

7 Анализ качественных преимуществ

Таблица 11.10 Качественные преимущества

|Программная система внедряется |Программная система не внедряется |

|Исключается влияние субъективного |Возможно влияние субъективного |

|мнения на результат аттестации |мнения на результат аттестации |

|Появляется возможность быстрой |Потеря времени на проведение |

|оценки уровня подготовки |аттестации в обычном режиме |

|специалистов при приеме на работу | |

|Появляется возможность проводить |Невозможно проводить аттеста-цию |

|аттестацию чаще и качественнее, не |чаще, в связи с длительностью |

|отрывая специалистов от основной |процесса и необходимостью отвлекать |

|работы |специалистов от основной работы |

|Аттестация проходит прямо на рабочем|Необходимо собрать комиссию для |

|месте специалиста, без участия |проведения и оценки результатов |

|комиссии |аттестации |

|Оперативное получение результатов |Потеря времени на оценку результатов|

|аттестации |комиссией |

11.4.2. Оценка эффективности приминения системы ИТ-

тестирования на предприятии

Поскольку для проведения аттестации в обычном порядке, необходимо собрать

комиссию, отвлекая тем самым членов комиссии от основной работы, затраты на

оплату аттестации за период один год без приминения разработанной системы

составляют порядка 21000 рублей

При внедрении программной системы больше нет необходимости собирать

комиссию для проведения аттестации и оценки результатов. Исходя из этого

факта расчитаем экономический эффект от внедрения программной системы

аттестации ИТ-специалистов, за полезный срок службы программной системы

из расчета устареваемости и износа ,принятый равным 5 лет.

Таблица 11.12 Расчёт экономического эффекта от внедрения программной

системы аттестации ИТ-специалистов

|З/п комиссии на проведение аттестации, руб. |21000 |

|Релевантные затраты на разработку программной |15360 |

|системы, руб. | |

|Экономический эффект, руб. |5640 |

2 Вывод

Исходя из выше приведённых расчётов, делаем вывод – разработка и

внедрение программной системы аттестации ИТ-специалистов является

экономически выгодной. Кроме того, в расчётах не был учтён тот факт, что

при внедрении этой программной системы, специалисты не прерывают своей

текущей работы. аттестация проводится прямо на их рабочих местах в любое

удобное им время, что несомненно положительно повлияет на работу

предприятия в целом. Помимо этого, происходит значительная экономия времени

и человеческих ресурсов на анализ результатов аттестации.

12 Безопасность жизнедеятельности

12.1 Планировка помещения

Проведем анализ потенциально опасных и вредных производственных факторов

на рабочем месте пользователя системы.

Планировка помещения и размещение рабочих мест показаны на рисунке 12.1

Юг

Шкаф

Стол

Рабочее

место

Восток

Стол

Дверной

проем

Стол

Оконный проем

Размеры помещения – 6 х 10 м, высота помещения – 3 м. На высоте 0,8 м

расположены 2 оконных проема размерами 4 х 2 м с деревянными двойными

рамами, застекленными оконным листовым стеклом.

Потолок побелен известью белого цвета, стены оклеены обоями светлых

тонов, пол покрыт березовым паркетом.

2 Требования охраны труда к помещениям

Размеры помещения (площадь, объем) должны в первую очередь

соответствовать количеству работающих и размещенному в них комплексу

технических средств. Для обеспечения нормальных условий труда санитарные

нормы устанавливают на одного работающего объем производственного помещения

не менее 30 м3 , а площадь помещения не менее 3 м2 на человека

с учетом максимального числа одновременно работающих в смену [10].

Так как площадь рассматриваемого помещения составляет 60 м2, объем

помещения - 180 м3, а максимальное число одновременно

работающих(тестируемых специалистов) - 3 человека, то на одного работающего

приходится площадь 20 м2 и объем производственного помещения - 60 м3. Эти

значения соответствуют требуемым параметрам.[11]

12.3.Условия труда на рабочем месте

Условия среды помещений определяются действующими на организм человека

сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха и теплового

облучения.

Допустимые параметры, определяющие условия труда на рабочем месте, могут

вызывать переходящие и быстро нормализующиеся изменения функционального и

теплового состояния организма и напряжение реакции терморегуляции, не

выходящие за пределы физиологической приспособленности организма, не

создающие нарушений состояния здоровья, но вызывающие дискомфортные

ощущения, ухудшение самочувствия и снижение работоспособности.

Концентрация пыли в воздухе составляет не более 0,5 мг/м3.

Условия труда на рабочем месте регламентирует ГОСТ 12.1.005-88, который

определяет оптимальные и допустимые параметры для рабочей зоны

производственных помещений (то есть для пространства высотой до 2 м над

уровнем пола).

Выполняемые на рабочем месте работы относятся к категории легких

физических с затратой энергии до 120 Ккал/ч (категория I), а

рассматриваемое помещение - к помещениям с незначительными избытками явной

теплоты (до 23 Вт/м2 ). Оптимальные параметры микроклимата приведены в

таблице 7.1.

Таблица 12.1 Оптимальные нормы температуры, влажности и скорости движения

воздуха в рабочей зоне производственных помещений

|Холодный |I |21-24 |60-40 |0,1 |

|Теплый |I |22-25 |60-40 |0,1; 0,2 |

Для обеспечения микроклиматических условий труда в помещении имеется

система отопления и вентиляции ,что обеспечивает поддержание оптимальных

условий труда на рабочем месте.

12.4. Освещение рабочих мест

Свет имеет исключительно важное значение для человека, обеспечивая связь

организма с окружающей средой.

1 Расчет естественного освещения

В рассматриваемом помещении используется одностороннее естественное

фронтальное освещение, осуществляемое через два окна общей площадью 16 м2.

Считается, что при работе с дисплеями площадь световых проемов в помещении

должна составлять 25% площади пола. Площадь помещения 60 м2, значит,

площадь световых проемов должна составлять 15 м2. Отсюда следует, что

естественное освещение соответствует условиям труда. При недостатке

естественного освещения используется искусственное освещение, которое

осуществляется с помощью осветительных приборов общего назначения.

2 Расчет искусственного освещения

Для расчета общего равномерного освещения при горизонтальной рабочей

поверхности, основным является метод светового потока (коэффициента

использования), учитывающий световой поток, отраженный от потолка и стен.

Световой поток лампы Фл (лм) при лампах накаливания или световой поток

группы ламп светильника при люминесцентных лампах рассчитывают по формуле:

Фл=100ЕнSz(/(N()

где:

Ен - нормированная минимальная освещенность, лк

Для нашего помещения равно 100лк;

S - площадь освещаемого помещения, м2;

z - коэффициент минимальной освещенности, равный отношению Еср/ Emin,

значение которого для ламп накаливания равно 1,15;

( - коэффициент запаса, значение которого для нашего помещения равно 1,3;

N - число светильников в помещении, в нашем помещении 4;

z - коэффициент использования светового потока ламп, зависящий от КПД и

кривой распределения силы света светильника, коэффициента

отражения потолка (п и стен (с, высоты подвеса светильников и показателя

помещения i.

Значение коэффициента использования светового потока определяют по

таблице . Показатель помещения рассчитывают по следующей формуле:

i=AB/Hp(A+B)

где:

А -длина помещения, м;

В - ширина помещения, м;

Hp - высота светильников над рабочей поверхностью, м.

Таблица 12.2 Коэффициент использования светового потока

Светильник Астра», УПМ-15 УПД НСП-07

(п, % 30 50 70 30 50 70 30 50 70

(с,% 10 30 50 10 30 50 10 30 50

i Коэффициент использования (

0,5 17 21 25 21 24 28 14 16 22

0,6 23 27 31 25 28 34 19 21 27

0,7 30 34 39 29 39 38 23 24 29

0,8 34 38 44 33 36 42 25 26 33

0,9 37 41 47 38 40 44 27 29 35

1,0 39 43 49 40 42 47 29 31 37

1,5 41 50 55 46 51 57 34 37 44

2,0 51 55 60 54 58 62 38 41 48

3,0 58 62 66 61 64 67 44 47 54

4,0 62 66 70 64 67 70 46 50 59

5,0 64 69 73 66 69 72 48 52 61

Для нашего помещения выбираем светильник «Астра» - шар молочного стекла.

Так как потолок и стены у нас белые принимаем коэффициенты отражения 70 и

50 соответственно.

i=6 х 10 / 1,8 х (6 + 10)=2.08 ( 2.0

(=60%

Фл=100х100х60х1,15х1,3/(10*60)=1495лм

Из таблицы 12.3 подбираем подходящую лампу.

Таблица 12.3 Световые и электрические параметры ламп накаливания

по (ГОСТ 3239-79)

|Тип |Световой поток, |Световая отдача, |

| |лм |лм/Вт |

|В-125-135-15 |135 |9,0 |

|В 215-225-15 |105 |7,0 |

|Б 125-135-40 |485 |12,0 |

|Б 220-230-40 |460 |11,5 |

|БК 125-135-100 |1630 |16,3 |

|БК 215-225-100 |1450 |14,5 |

|Г 125-135-1000 |19 100 |19,1 |

|Г 215-225-1000 |19 600 |18,6 |

Подбираем ближайшую стандартную лампу с напряжением питания 215-225 В. На

практике допускается отклонение потока выбранной лампы от расчетного в

пределах -10% . . . +20%, в противном случае выбирают другую схему

расположения светильников.

В нашем случае условиям принятой нами схемы расположения светильников

удовлетворяют лампы БК 215-225-100.

Планировка помещения и размещение осветительных приборов показаны на рис.

12.2.

Рис 12.2 Схема осветительных приборов

Высота потолка и размещение светильников обеспечивают угол падения света,

исключающий отраженную блескость; отсутствие прямой блескости

обеспечивается оптимальным взаимным расположением рабочих мест и

индивидуальных светильников. Кроме того, окраска мебели и цвет обоев

исключает интенсивное отражение света.

Таким образом, освещение рабочего места соответствует нормам.

6 Анализ воздействия электромагнитных излучений

Основным источником различного вида излучений на рабочем месте являются

мониторы. Их спектр излучения включает в себя рентгеновскую,

ультрафиолетовую и инфракрасную области излучений, а также широкий диапазон

электромагнитных волн более низких частот. Из вышеперечисленных излучений

наиболее опасно рентгеновское, которое обладает большой проницаемостью.

На сегодня считается, что кратковременное и длительное воздействие всех

видов излучений мониторов, особенно при наличии защитных экранов, не

представляют опасности для здоровья оператора.

Рекомендуется применение мониторов, удовлетворяющих стандарту

безопасности MPR II.

Максимальная напряженность на кожухе монитора Samsung SyncMaster 510s,

который соответствует стандарту MPR II, составляет по паспортным данным 3,6

В/м, что соответствует фоновому уровню.

Интенсивность электромагнитного излучения в 5 см от экрана составляет 64

В/м, но на расстоянии 30 см, не превышает 2,4 В/м, что ниже, чем допустимый

уровень. Это же можно сказать и об интенсивности ультрафиолетового и

инфракрасного излучения.

Таким образом, при работе на настоянии 40 - 50 см от экрана дисплея

вредное воздействие исключено.

7 Анализ электробезопасности на рабочем месте

Электрический ток, действуя на организм человека, может вызвать нарушения

его деятельности, вплоть до летального исхода. Тяжесть поражения

определяется величиной протекающего через тело человека тока, частотой

тока, длительностью протекания и другими факторами. Значения предельно

допустимых уровней напряжения и токов устанавливаются ГОСТ 12.1.038-82.

Рассматриваемое помещение относится к классу помещений без повышенной

опасности поражения электрическим током, так как в данном помещении

отсутствуют признаки повышенной или особой опасности (влажности, проводящей

пыли, токоведущих оснований (металлических, земляных), повышенной

температуры (длительное превышение 35 (С или кратковременное превышение

40(С) и т.д.

Возникновению вышеперечисленных факторов препятствуют:

- соблюдение требований охраны труда на рабочем месте;

- характер работ в помещении;

- использование в качестве покрытия пола дерева.

Применяемая техника (компьютеры IBM PC и принтеры HP Laser Jet 1100)

относятся к электроустановкам напряжением до 1000 В, питание которых

осуществляется от сети однофазного переменного тока напряжением 220 В,

частотой 50 Гц. Напряжение подается через автоматический выключатель с

силовым расцепителем, имеющим ток срабатывания 25 А. В мониторах

компьютеров имеются и более высокие напряжения (до 25 кВ ), которые надежно

изолированы от оператора и не могут представлять опасности, доступ к цепям

с таким напряжением возможен лишь при проведении ремонтных работ, которые

осуществляются в специализированных ремонтных организациях специально

подготовленным персоналом.

Устранить опасность поражения током при замыкании на корпус можно с

помощью установки в помещении нулевого защитного проводника .

Занулением называется преднамеренное электрическое соединение с нулевым

защитным проводником металлических нетоковедущих частей оборудования,

которые могут оказаться под напряжением.

Нулевым защитным проводником называется проводник, соединяющий зануляемые

части с глухозаземленной нейтральной точки источника питания или ее

эквивалентом. Назначение нулевого защитного проводника – создание для тока

короткого замыкания цепи с малым сопротивлением, чтобы этот ток был

достаточным для быстрого срабатывания защиты, то есть быстрого отключения

поврежденной установки от сети.

Кроме того, на рабочем месте оператора ЭВМ необходимо обеспечить защиту

от статического электричества.

В вычислительных центрах разрядные токи статического электричества чаще

всего возникают при прикосновении обслуживающего персонала к любому из

элементов ЭВМ. Такие разряды могут привести к выходу из строя ЭВМ. Они

оказывают неблагоприятное воздействие на работающих, ухудшают условия

труда.

Для снижения величины возникающих разрядов статического электричества в

ВЦ, покрытие технологических полов следует выполнять из

однослойного антистатического линолеума марки АСН. К общим мерам защиты от

статического

электричества в ВЦ можно отнести увлажнение воздуха (до 75%), ионизацию

воздуха. Данные защитные меры регламентирует ГОСТ 12.4.124-83.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что помещение

удовлетворяет условиям обеспечения электробезопасности.

8 Пожарная профилактика.

Пожар - это неконтролируемое горение, развивающееся во времени и

пространстве. Понятие пожарной безопасности означает состояние объекта, при

котором с установленной вероятностью исключается возможность возникновения

и развития пожара с воздействием на людей опасных факторов, а также

обеспечивается защита материальных ценностей. Опасными факторами пожара для

людей являются:

• открытый огонь;

• повышенные температуры воздуха и предметов;

• токсичные продукты горения;

• дым;

• пониженная концентрация кислорода;

• взрыв и т. д.

Все помещения по пожарной и взрывоопасности делятся на пять категорий:

• А, Б - взрывопожароопасные;

• В, Г, Д - пожароопасные.

Данное помещение относится к категории В - горючие и трудно горючие

помещения, в которых в обращении имеются жидкости, твердые, горючие и

трудно горючие вещества и материалы, способные при взаимодействии с

кислородом воздуха или друг другом только гореть, при условии что

помещения, в которых они находятся, не относятся к категориям А и Б.

При подходе к обеспечению пожарной безопасности особое внимание следует

уделять наличию токоведущей проводки в помещении. Данная проводка должна

быть выполнена согласно требований ГОСТ 9098-59, данное требование

соблюдения условий пожарной безопасности вызвано тем фактом, что согласно

статистическим данным 85% всех пожаров происходит именно по причине не

качественно выполненной проводки.

Противопожарная профилактика:

• Наличие двух ручных порошковых огнетушителей, марки ОП-2М,

предназначенных для тушения загорания с расстояния 2 м, при температуре 40-

50 °С. Огнетушители хранятся в защищенном от солнечных лучей и

нагревательных приборов месте, хорошо доступном при возникновении

возгорания;

• Для отопления помещений используется центральное водяное отопление;

• Установлена система электрической пожарной сигнализации, два тепловых

пожарных излучателя реагируют на повышение температуры окружающей среды до

значения 80°С и выше в радиусе 3 м. Для помещений вычислительных центров

рекомендуется использовать тепловые пожарные излучатели типа ДТЛ, АТП-ЗМ и

др.;

• Помещение расположено в здании таким образом, что имеется как минимум

два пути эвакуации, один из которых не может быть перекрыт огнем - пожарная

лестница.

9 Анализ шума на рабочем месте

Шум - любой нежелательный для человека звук. Сильный шум в условиях

производства снижает производительность труда до 40 - 60% и может явиться

причиной несчастного случая.

Согласно ГОСТ 12.1.001-83 нормируемой шумовой характеристикой рабочих

мест при постоянном шуме является уровень звукового давления в октавных

полосах ,выраженный в децибелах. Совокупность таких уровней называется

предельным спектром ПС, номер которого численно равен уровню звукового

давления в октавной полосе со среднегеометрической частотой 1000 Гц.

В помещении установлено 3 компьютера типа IBM PC и 1 лазерный принтер.

Уровень шума, издаваемый компьютером, составляет около 10 дБА, издаваемый

принтером - около 15 дБА. Принтер является источником «механического» шума,

вызванного бумагоподающим механизмом. Компьютер генерирует в основном

аэродинамический шум, вызванный движением воздуха в системе охлаждения

машины. Суммарный уровень шума, получаемый в результате наложения звуковых

волн друг на друга, в рассматриваемом помещении составит 45 дБА, что ниже

минимального уровня 50 дБА по ГОСТ 20.445-75.

10 Эргономические требования

Персональный компьютер типа IBM PC спроектирован с учетом необходимых для

работы эргономических требований:

• имеется возможность поворота дисплея в горизонтальной и вертикальной

плоскостях.

• нет жесткой связи клавиатуры с дисплеем.

• существует возможность регулировки яркости и контрастности на дисплее.

• обеспечивается удобное расположение кнопок на панели компьютера.

• клавиатура обеспечивает удобный угол наклона к поверхности стола – 150.

• мягкость нажатий клавиш на клавиатуре.

• принтер HP 1100 также удовлетворяет ряду эргономических требований:

• красивое оформление и окраска мягкого цвета.

• удобное расположение кнопок управления.

• простота и удобство смены картриджа;

• небольшие мускульные усилия при работе.

• Рабочие места оборудованы легкими стульями, что соответствует

требованиям ГОСТ 12.2.031-78. Высота сиденья не регулируется, что

допускается нормами.

• Рабочий стол оператора имеет габариты: длина 1,25 м; ширина 0,7 м;

высота 0,8 м, что соответствует требованиям ГОСТ 12.2.031-78. Высота

поверхности не регулируется, что также допускается нормами.

Вышеперечисленные характеристики обеспечивают минимальные затраты

мускульной и нервной энергии оператора.

Также обеспечивается рациональный режим труда и отдыха, установленный с

учетом психофизической напряженности труда, динамики функционального

состояния систем организма и работоспособности, кроме того

предусматривается строгое соблюдение регламентированных перерывов.

Для поддержания нормальной работоспособности работников рекомендуется

продолжительность работы с монитором не более 50% рабочего времени, при

этом время непрерывной работы не более 1,5-2 часов; время перерыва -15

мин.; и также время перерыв на обед - 40 мин. Все вышеперечисленные

мероприятия по режиму работы и отдыха соблюдаются.

Рациональное цветовое оформление помещения направлено на улучшение

санитарно-гигиенических условий труда, повышения его производительности и

безопасности. Окраска производственных помещений влияет на нервную систему

человека, его настроение, а также играет важную роль при организации

системы освещения. Окраска стен не раздражает глаз и гармонирует с цветом

технических средств.

13 Заключение

В ходе работы над проектом была создана программная система аттестации

ИТ – специалистов, которая позволила автоматизировать и упростить процесс

проведения аттестации. Дана методика обработки результатов аттест ации с

использованием системы, рассмотрены методы защиты информации от

несанкционированного доступа и от потери данных. Рассчитан экономический

эффект от внедрения этой системы, который составит порядка 5640

руб.,поэтому если учесть что система реально может функционировать в

течении 5 лет без дополнительных расходов не привышающих допустимые,то за

полезный срок эксплуатации в течении этих лет прибыль составит 28200

рублей,что подтверждает экономическую обоснованность внедрения данной

системы.

Со временем созданная система будет развиваться и совершенствоваться,

будут добавлены новые критерии оценки результатов аттестации, и

усовершенствованна логика и алгоритмы её работы.

Список литературы

1. Оценка и аттестация персонала http://www.cpt21.ru/ocenka.htm

2. Сертификация Microsoft Office User Specialist

http://www.specialist.ru/MOUS/

3. Аттестация – назначение и методы организации http://www.karjera.lv

4. Оценка и аттестация персонала http://www.tarasov.ru/Oz_att.htm

5. Дейт К. Руководство по реляционной СУБД DB2. - М.: Финансы и

статистика, 1988. - 320 с.

6. Дейт К. Введение в системы баз данных //6-издание. - Киев: Диалектика,

1998. - 784 с

7. Организационно – экономический раздел дипломного проекта

конструкторского направления. Учебное пособие для ПС: - ЧГТУ, 1999

8. Лилия Козленко "Проектирование информационных систем"

9. Зиндер Е.З.Соотнесение и использование стандартов организации

жизненного цикла систем.//СУБД, №3, 1997,

10.Безопасность жизнедеятельности /Под общей редакцией С. В. Белого/. –

М.:

Высшая школа, - 1999

11.СанПиН 2.2.2 542-96.Гигиенические требования к видеодисплейным

терминалам ПЭВМ

14 Руководство системного администратора

Компонент системы «Аттестация ИТ-специалистов», предназначен для

использования администратором системы. Файл запуска - ita_adm.exe

Минимальные системные требования

- IBM-совместимый компьютер, не ниже:

- Pentium II-450, RAM-64Mb, SVGA-800*600*16bit

- Свободное пространство на жёстком диске не менее 5Мб.

- Операционная система Windows 95/98/ME или Windows NT 4.0/5.0

Все компоненты снабжены однотипной настройкой подключения к серверу баз

данных. Окно настройки представлено на рис 14.1.

Настроив подключение к серверу можно регистрироваться в системе для этого

необходимо ввести имя и пароль ,форма изображена на рисунке 14.2

Настройка системы:

Настройки необходимые для первоначального подключения к системе хранятся

в файле ita.ini который должен находится в той же папке, что и файл запуска

компонеты системы. Формат этого файла следующий:

[defaults]

datasource=base.gdb

pusername=SYSDBA

ppassword=masterkey

где параметр datasource – означает расположение базы данных системы в

стандартной форме interbase, например база данных располагается на Unix

сервере server.domain.com, находится в каталоге /data/base и файл

называется ita.gdb, в этом случае в параметр datasource необходимо записать

следующее:

datasource=server.domain.com:/data/base/ita.gdb

Параметры pusername и ppassowrd – задают имя и пароль пользователя для

предварительного подключения к серверу interbase.

Если на момент запуска любого из компонент системы, файл ita.ini не будет

обнаружен, этот файл будет создан с параметрами по умолчанию.

Если по каким либо причинам предварительное подключение к серверу вызовет

ошибку, пользователь будет об этом информирован и ему будет предложено

выполнить настройку параметров подключения. Такой порядок позволяет

избежать "ручного" редактирования файла конфигурации при первом запуске

компонентов системы.

В случае успешного предварительного подключения пользователю будет

предложено зарегистрироваться в системе. Для этого необходимо выбрать

группу, к которой принадлежит, имя пользователя и ввести пароль.

Выбрав группу и имя пользователя, необходимо ввести пароль и нажать

кнопку «Вход в систему». Если пароль введён правильно, открывается главное

окно администратора показанное на рисунке 14.3.

Возможности:

- Создание типа пользователя ( от типа пользователя зависит доступ к

каким данным открыт пользователю, связанным с этим типом ) Рис. 14.4

- Удаление типа пользователя (Рис.14.5)

- Создание пользователя и связь его с типом

- Удаление пользователя

- Завершение сессии аттестации ( с автоматическим подсчётом результатов

)

- Удаление сессии аттестации ( с потерей данных аттестации ) Рис. 14.3

Приложение 1

Исходный текст программного комплекса:

За исходниками и базой данных Interbase обращаться на yuta@mailru.com или

http://yuta.mailru.com

Плакаты формата А1:

[pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic]

-----------------------

SQL Links B@0=A;8@C5B

-B25B :;85=B0 8 ?>AK;05B 53> BDE

!5@25@ SQL ?@>25@O5B ?@028;L=>ABL 70?@>A0. 2K?>;=O5B 53> 8 >B?@02;O5B ?@

транслирует

Ответ клиента и посылает его BDE

Сервер SQL проверяет правильность запроса. выполняет его и отправляет

приложению-клиенту

ЮУрГУ Кафедра ЭВМ

193

Листов

Лит.

Система аттестации ИТ-специалистов

Мельников А.В

Утверд.

Пустыгин А.Н..

Н. Контр.

Колмакова Н.С

Т. Контр

Надточий И.Л

Провер.

Родионов Ю.Е.

Калагин О.В.

Разраб.

220100.2003.452.00.ПЗ

Лист

Дата

Подпись

№ докум.

Лист

Изм.

Рис. 10.1.1. Выбор категорий

[pic]

Рис.7.2 Формирование отчетов с выводом результатов

[pic]

Рис. 5.2 Варианты использования системы

ИТА: Администратор

Создание типа пользователя (от типа пользователя зависит доступ к каким

данным открыт пользователю, связанным с этим типом)

Удаление типа пользователя

Создание пользователя и связь его с типом

Удаление пользователя

Завершение сессии аттестации (с автоматическим подсчётом результатов)

Удаление сессии аттестации (с потерей данных аттестации)

Получение оперативной информации о состоянии сервера баз данных

Сервер баз данных

Автоматический контроль ссылочной целостности данных

Встроенная защита данных от несанкционированного доступа

Выполнение хранимых процедур, созданных для обработки данных

Автоматическая генерация уникального ключа

Встроенная возможность резервного копирования данных

ИТА: Аттестация

Начало сессии аттестации

Выбор любого количества категорий, вопросы из которых задавать

Свободное перемещение по базе вопросов, с сохранением уже данных ответов

Возможность выхода из системы с сохранением всех данных ответов

Возможность продолжить сессию аттестации в любое удобное время с

сохранением уже данных ответов

ИТА: Руководитель

Завершение сессии аттестации

Просмотр результатов аттестации

Построение отчётов по результатам аттестации

Сравнительный анализ результатов аттестации в каждой группе специалистов

по каждой категории вопросов

Сравнительный анализ результатов аттестации по каждой категории по всем

специалистам

Сравнительный анализ результатов аттестации по каждому специалисту по

каждой категории

Сравнительный анализ результатов аттестации по всем вышеперечисленным

пунктам в динамике с накоплением знаний.

Сервер баз данных

Автоматический контроль ссылочной целостности данных

Встроенная защита данных от несанкционированного доступа

Выполнение хранимых процедур, созданных для обработки данных

Автоматическая генерация уникального ключа

Встроенная возможность резервного копирования данных

Сервер баз данных

Автоматический контроль ссылочной целостности данных

Встроенная защита данных от несанкционированного доступа

Выполнение хранимых процедур, созданных для обработки данных

Автоматическая генерация уникального ключа

Встроенная возможность резервного копирования данных

Сервер SQL проверяет правильность запроса. выполняет его и отправляет

приложению-клиенту

SQL Links транслирует

Ответ клиента и посылает его BDE

Рис.3.1 Архитектура ПС

[pic]

Рис 10.2.4 Встроенный графический редактор

[pic]

Рис 1.1 Двухуровневая регистрация

Реальное подключение

Имя и зашифрованный пароль

пользователя

СЕРВЕР БАЗ ДАННЫХ

Система аттестации

347

4[pic]

2[pic]

6[pic]

4[pic]

3[pic]

Рис.10.3.2 Комплексный отчет

Вставка картинки из буфера

Встроенный графический редактор

Картинка

для вопроса

Рис 10.2.2 Дизайнер категории

Рис 5.1 Порядок проведения аттестации

Комиссия проверяет ответы на вопросы и делает заключение по каждому

специалисту

Заключения передаются руководителю группы АСУ

Перемещение по базе вопросов

В назначенный срок специалисты в присутствии комиссии отвечают на

подготовленные вопросы в письменном виде в свободной форме

Рис. 4.1 Структура базы данных

Рис 10.2.3 Текстово-графический редактор

Рис. 9.2.2 Дизайнер вопросов

Переход в режим редактирования вопроса

Назначается срок аттестации и формируется состав комиссии

Руководитель группы АСУ готовит вопросы для проведения аттестации.

Руководитель

- Объективность – независимость от частного мнения и отдельных суждений

- Надёжность – свобода от влияния ситуативных факторов

- Достоверность – оценивается реальный уровень владения навыками

- Прогнозтичность – данные о том, к каким видам задач специалист способен

потенциально

- Комплексность – оценивается весь круг задач выполняемых на предприятии ИТ-

специалистами

Специалист

- Тематика вопросов уходит от общих знаний и становится максимально

приближена к конкретным задачам, выполняемым ИТ-специалистами на конкретном

предприятии

- Со временем накапливаются информация о том, что конкретно должен знать

специалист, работающий над той или иной задачей

- На основании результатов аттестации можно делать выводы о том, какого

специалиста можно задействовать на какую задачу, на время отсутствия

основного исполнителя

- Результаты аттестации могут помочь в составлении графика отпусков

Оперативное проведение аттестации и получение результатов

Программная система аттестации ИТ-специалистов

Подготовка вопросов

Аттестация

Результаты

Специалист

Построить отчёт по группам специалистов , выбрать специалистов с

максимальным баллом в группе. Присвоить

соответствующую категорию или разряд прошедшему проверку в полном объеме.

Рис. 14.1 Окно настройки подключения

Вход в систему

Рис 14.2 Регистрация в системе

Решение

Рис 14.3 Главное окно администратора системы

Рис 14.5 Управление типами пользователей

Рис 10.5 Управление группами пользователей

Рис. 10.1.3. Графическая часть вопроса

[pic]

Прерывает процесс аттестации, с возможность вернуться к нему позже

Рис. 10.1.2. Сессия аттестации

Выбор вариантов ответов

Перемещение по базе вопросов

Графическая часть вопроса

Начать сессию аттестации

Список доступных категорий

изменить категорию вопроса

Ситуация: Проверка знаний персонала с целью выявления соответствия знаний

занимаемой

должности

Провести аттестацию кандидатов, построить отчёт по специалистам, выбрать

кандидата с максимальным баллом во всех категориях.

Решение

Баллы за варианты ответов на вопрос

Рис. 10.2.1. Окно управления категориями

Переход в режим редактирование вопросов в выбранной категории

Кнопки управления категориями

Окно статистики

(11.3)

tпi=min(tпi-tij) ,

Приложение включает в себя четыре компонета,составляющие всей

системы в

целом, работа с которыми подробно описывается в руководстве

пользователя и

администратора в пункте 14 и 10 данного проекта. Как видно архитектура

реализует

схему клиент- сервер, которая является наиболее предпочтительней в

реализации

данной программной системы аттестации.

Рис . 3.1a Архитектура ПС

ИТА: Аттестация

Начало сессии аттестации

Выбор любого количества категорий, вопросы из которых задавать

Свободное перемещение по базе вопросов, с сохранением уже данных ответов

Возможность выхода из системы с сохранением всех данных ответов

Возможность продолжить сессию аттестации в любое удобное время с

сохранением уже данных ответов

ИТА: Дизайнер-эксперт

Создание категории вопросов

Удаление категории вопросов

Изменение названия категории

Оперативное получение статистической информации по категории (количество

вопросов, максимальный балл по категории)

Редактирование вопросов в категории

Встроенный текстовый редактор

Встроенный графический редактор

Возможность передачи текстовой части через буфер обмена

Возможность передачи графической части через буфер обмена

Внесение количества баллов за вариант ответа с автоматическим подсчётом

общей суммы баллов за вопрос

Изменение категории вопроса

Результаты аттестации специалиста

Выбор специалиста

Завершение выбранной сессии аттестации

Ситуация: Приём на работу специалиста.

Меню выбора отчёта

Север

Рис 12.1 Схема помещения

Запад

Светильники

Бк 215-225-100

Страницы: 1, 2, 3, 4

Рефераты

Диплом Программная система Аттестации ИТ-специалистов